| 就業規則・労働者派遣法の相談サイト 人力社会保険労務士事務所  大阪府社会保険労務士会 ［００００３９９７］ 中央支部 TEL ： ０６−６１１５−６４１３ FAX ： ０６−６１１５−６４１４ Mobile phone ： 090-3281-6312 Email ： newtype_sharoushi_kw@yahoo.co.jp |
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| ◇◆◇派遣会社が守らなければならないこと◇◆◇ | |
| 1 | 派遣元管理台帳を整備すること。 |
| 2 | 派遣元責任者を選任すること。 （製造業務の場合は、製造業務専門派遣元責任者） |
| 3 | 抵触日１ヶ月前から前日までに派遣停止の通知を派遣先・派遣労働者に行うこと |
| 4 | 「抵触日」以降継続して派遣を行わないこと。 |
| 5 | 派遣先における就業条件をあらかじめ、原則として書面で派遣労働者に明示すること。 |
| 6 | 派遣労働者として雇入れる場合にその旨を明示すること。（新たに労働者派遣の対象とする場合には、明示し、同意を得ること。） |
| 7 | 派遣先で派遣労働者の適正な就業が確保されるよう配慮すること。 |
| 8 | 派遣労働者の希望と能力に応じた就業機会、及び教育訓練機会の確保等、福祉の増進に努めること。 |
| ※抵触日とは派遣できる最後の日。一般的には、３年を超えると派遣先に雇用義務が発生します。 | |
| ◆◇◆派遣会社が守らなければならないこと◆◇◆ | |
| 1 | 性別・年齢による差別取扱いの禁止をすること。 |
| 2 | 派遣労働者を特定する行為に制限があること。 |
| 3 | 派遣先管理台帳を整備すること |
| 4 | 派遣先責任者を選任すること。 |
| 5 | 派遣労働者の雇用の申込義務が発生する場合があること。 |
| 6 | 派遣労働者への雇用契約の申込義務が発生する場合があること。 |
| 7 | 派遣受入期間の設定について、労働者代表等の意見を聞くこと。 |
| 8 | 派遣受入期間の制限について、適切な運用をすること。 |
| 9 | 適正な派遣就業を確保（苦情の円滑な処理方法を工夫、セクシャルハラスメントへの対応、福利厚生施設（食堂の利用など）の状況の情報提供、教育訓練・能力開発についての協力、便宜の供与等）すること。 |
| 10 | 労働者派遣契約の定めに反することの無いように適正な措置（労働者派遣契約で定められた就業条件を関係者へ周知する、派遣労働者の就業場所を巡回して、就業状況を確認する、派遣労働者を直接指揮命令する者から、就業状況の報告を受ける、直接指揮命令する者への指導を徹底する等）を講ずること。 |
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就業規則・労働者派遣法の相談窓口はこちらです。 人力社会保険労務士事務所 大阪社会保険労務士会[00004775] 社会保険労務士 ： 渡邉 一也 〒541-0047 大阪市中央区淡路町2丁目3-12 ＭＴビル4Ｆ TEL ： 06-6115-6413 FAX ： 06-6115-6414 Mobile phone ： 090-3281-6312 E-mail:newtype_sharoushi_kw@yahoo.co.jp |
| 労働者派遣とは・・・ 労働者派遣とは、 派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、 派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために 従事させることをいい、これを業として行う場合は 「労働者派遣事業」と言います。 |
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