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２重派遣とは。
派遣元から派遣された労働者を、
さらに派遣することを二重派遣と言います。
労働者派遣法・２重派遣

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労働者派遣法・２重派遣

派遣元から派遣された労働者を、さらに派遣することを
二重派遣と言います。

労働者派遣法における労働者派遣についての定義は
『自己の雇用する労働者』
と明確にあります。

ですから、派遣元から派遣された労働者をさらに派遣する行為自体が労働者派遣法の適応外で労働者供給に該当します。
この労働者供給は職業安定法で禁止されています。
◆根拠条文◆
＜職業安定法４４条＞
「何人も、次条に規程する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。」
◆二重派遣の主な問題点◆
労働者派遣自体が自己の雇用する労働者を他人の指揮命令下で働かせるのでただでさえ責任の所在が不明瞭。さらに二重派遣をすれば、労災の発生の責任や、中間搾取（ピンはね）などでより一層不明瞭になり、雇用の安定が損なわれます。
◆二重派遣の違法性◆
Ａ社（派遣会社） ⇒ Ｂ社（派遣先） 　⇒ Ｃ社（派遣先）・・・・違法
Ａ社（派遣会社） ⇒ Ｂ社（請負会社）⇒ Ｃ社（派遣先）・・・・合法
Ａ社（派遣会社） ⇒ Ｂ社（派遣先） 　⇒ Ｃ社（請負会社）・・合法
請負会社を介すれば２重派遣になりません。ただし、請負会社でも実態が派遣であれば処罰の対象になります。
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