就業規則・労働者派遣法の相談窓口はこちらです。 なんでもご相談下さい！
本サイトで使用している文章等の無断での複写・複製・転載・使用はお断り致します。
Copyright 2005-200７ 人力社会保険労務士事務所 All rights reserved.
就業規則・労働者派遣法の相談窓口はこちらです。 人力社会保険労務士事務所 大阪社会保険労務士会[00004775] 社会保険労務士 ： 渡邉 一也 〒541-0047 大阪市中央区淡路町2丁目3-12 ＭＴビル4Ｆ TEL ： 06-6115-6413 FAX ： 06-6115-6414 Mobile phone ： 090-3281-6312 E-mail:newtype_sharoushi_kw@yahoo.co.jp |
◇就業規則の構成をそれぞれ説明します。（下記の表を参照）
１． 就業規則 〜総則〜
２． 就業規則 〜人事〜
３． 就業規則 〜服務〜
４． 就業規則 〜労働時間・休憩及び休日〜
５． 就業規則 〜休暇等〜
６． 就業規則 〜賃金〜
７． 就業規則 〜安全及び衛生〜
８． 就業規則 〜災害補償〜
９． 就業規則 〜表彰及び懲戒〜
10．就業規則 〜その他〜
◇就業規則は基本的に次の10項目で構成されます。
| 使用者が、職場における労働者の労働条件や 規律などを定めた規則です。 契約形態や業種、会社の業務内容によって内容は様々ですが、基本的な内容をご説明します。 |
|---|
就業規則の例（サンプル）
| ◇年次有給休暇 ◇産前産後休業 ◇育児休業 ◇介護休業 ◇生理休暇 |
|---|
上記表の説明は本当に基本的なものです。
ざっくりと見ていただき、就業規則について感心を持って頂ければ結構です。
会社の個性によって、就業規則は変わります。
貴社の会社の個性にあった就業規則づくりをお手伝いさせて頂きます。
いろいろご相談下さい。
|
|
|---|---|
| ここは、就業規則の目的を記載するところですので、経営者の経営理念をわかりやすく掲げて、従業員を上手く統率できるように構成します。 また、適用範囲を記載するところでもあるので、正社員のみを適用し、パートタイマーは別規定を定めることを明記し、トラブルを未然に防ぐようにしましよう。 |
|
|
|
| 採用・異動・退職・解雇などについて定めます。 労使間のトラブルでダントツで多いのは、解雇の問題です。想定内のもめそうな不安事項は、ここできちんと明記し、不足の事態でも対応できるようにしましょう。 |
|
|
|
| 就業規則の中核になる部分です。 会社の風紀・秩序・モラルを維持しなければ、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントを防止するような規定、及び社会問題である。機密漏洩の禁止規定を盛り込むことをお薦めいたします。 |
|
|
|
| 所定労務時間を過ぎても、だらだら仕事をしている従業員はいませんか？ もしいるなら、時間外労働申請書を義務づけて、基本的には事前申請させるようにし、その内容を就業規則に明記し、無駄な支出を減少させましょう。 |
|
|
|
| 労働者に与えられた休暇の権利（代表的なもの） 産前産後休業・育児休業・生理休業中の賃金は、無給にすることを明記していますか？ また、育児休業・介護休業は育児介護休業規定として別に設けるほうが良いかもしれません。 |
|
|
|
| 賃金については、別規定にするほうがいいでしょう。 |
|
|
|
| 近年、健康診断関連で健康管理義務を会社に問うケースが増えています。適切に規定してください。 |
|
|
|
| 業務災害及び勤務途上の災害は労災保険ほうによることを明記します。 |
|
|
|
| 懲戒については、トラブルになりやすいので、できるだけ多くの懲戒事由をわかりやすく記載しておけば万全です。 |
|
|
|
| その他、会社によって特例があれば規定します。 |
就業規則・労働者派遣法のご相談を承ります。
人材派遣業（労働者派遣事業）の許可・届出・申請の代行と
運営・労務管理サポートを得意とする社会保険労務士事務所です。
| 就業規則・労働者派遣法の相談サイト 人力社会保険労務士事務所  大阪府社会保険労務士会 ［００００３９９７］ 中央支部 TEL ： ０６−６１１５−６４１３ FAX ： ０６−６１１５−６４１４ Mobile phone ： 090-3281-6312 Email ： newtype_sharoushi_kw@yahoo.co.jp |
|---|
| INDEX |
|---|
| 就業規則・労働者派遣法の 相談サイトＴＯＰページ |
 労働者 派遣法 |
| ■人材派遣業（労働者派遣事業） |
 社 労 士 受 験 |
| 相互リンク集 |
| プロフィール |
| ブログ |
| 就業規則 |
| 就業規則の作成と変更について |
| 労働基準法と就業規則 |
| 就業規則の例（サンプル） |
| 就業規則のサンプル（構成） |
| １ 就業規則 〜総則〜 |
| ２ 就業規則 〜人事〜 |
| ３ 就業規則 〜服務〜 |
| ４ 就業規則 〜労働時間・休憩及び休日〜 |
| ５ 就業規則 〜休暇等〜 |
| ６ 就業規則 〜賃金等〜 |
| ７ 就業規則 〜安全及び衛生〜 |
| ８ 就業規則 〜災害補償〜 |
| ９ 就業規則 〜表彰及び懲戒〜 |
| 10 就業規則 〜その他〜 |
| 就業規則の作成 |
| 就業規則の変更 |
| 就業規則の意見書 |
| 就業規則に関連する高齢者問題 |
| 就業規則のモデル |
| パートタイマー（パート）就業規則 |
| 就業規則の？？？いろいろ |
| 就業規則の？？？にお答えします |
| 就業規則と労使協定 |
| 就業規則診断 （全国対応型） |
| 就業規則相談の対応地域と参考価格 |
| お問い合わせはこちらまで |
| Ｅメール |
| お問合せメールフォーム |
| 人力社会保険労務士事務所 |
| 大阪市中央区淡路町2丁目3-12MT4F ＴＥＬ ： ０６−６１１５−６４１３ FAX ： ０６−６１１５−６４１４ |
 |
| 社会保険労務士の渡邉 一也です。 労働者派遣法・就業規則、ご相談ください。 誠意と責任をもって対応させて頂きます。 |
| 訪問・メール 相談対応地域 |
|---|
| 大阪 | 大阪市 旭区 大阪市阿倍野区 大阪市生野区 大阪市北区 大阪市此花区 大阪市城東区 大阪市住之江区 大阪市住吉区 大阪市大正区 大阪市中央区大阪市鶴見区 大阪市天王寺区 大阪市浪速区大阪市西区 大阪市西成区大阪市西淀川区 大阪市東住吉区 大阪市東成区 大阪市東淀川区大阪市平野区 大阪市福島区 大阪市港区 大阪市都島区 大阪市淀川区 池田市 泉大津市 泉佐野市 和泉市 茨木市 大阪狭山市 貝塚市 柏原市 交野市 門真市 河内長野市 岸和田市 堺市堺区 堺市北区 堺市西区 堺市東区 堺市南区 堺市中区 堺市美原区 四條畷市 吹田市 摂津市 泉南市 高石市 高槻市 大東市 豊中市 富田林市 寝屋川市 羽曳野市 阪南市 東大阪市 枚方市 藤井寺市 松原市 箕面市 守口市 八尾市 南河内郡河南町 泉南郡熊取町 三島郡島本町 南河内郡太子町 泉南郡田尻町 泉北郡忠岡町 南河内郡千早赤阪村 豊能郡豊能町 豊能郡能勢町 泉南郡岬町 |
| 兵庫 | 神戸市東灘区 神戸市灘区 神戸市兵庫区 神戸市長田区 神戸市須磨区 神戸市垂水区 神戸市中央区 尼崎市 西宮市 芦屋市 伊丹市 宝塚市 川西市 |
| 京都 | 京都市 久世郡久御山町 八幡市 長岡京市 向日市 乙訓郡大山崎町 |
| 奈良 | 奈良市 生駒市 大和郡山市 香芝市 北葛城郡王寺町 生駒郡三郷町 生駒郡平郡町 |
| 和歌山 ・ 滋賀 |
和歌山県和歌山市 滋賀県大津市 |
| メール相談対応地域 |
|---|
| 全 国 に対応しています。 |
サービス対応地域| 人材派遣業（労働者派遣事業） |
| ■人材派遣業・許可１０ の要件 |
| ■人材派遣業・ 特定労働者派遣事業、許可6つの要件 |
| ■人材派遣業・ 有料職業紹介事業許可７つの要件 |
| ■人材派遣業・ 一般労働者派遣事業許可申請の必要書類 |
| ■人材派遣業・ 特定労働者派遣事業届出の必要書類 |
| ■人材派遣業・ 有料職業紹介事業許可申請の必要書類 |
| ■人材派遣業・ 労働者派遣事業報告書 |
| ■人材派遣業・ 労働者派遣業、職業紹介業、代行料金 |
| 労働者派遣法 |
| 労働者派遣法・労働者派遣事業とは |
| 労働者派遣法・条文 |
| 労働者派遣法・解説 |
| 労働者派遣法・２６業種（２６業務） |
| 労働者派遣法・派遣できない業務 |
| 労働者派遣法・製造業 |
| 労働者派遣法・ 労働基準法における責任分担 |
| 労働者派遣法・ 労働安全衛生法における責任分担 |
| 労働者派遣法・賃金について |
| 労働者派遣法・年次有給休暇について |
| 労働者派遣法・期間途中の解約 |
| 労働者派遣法・派遣先管理台帳 |
| 労働者派遣法・派遣元管理台帳 |
| 労働者派遣法・派遣先の雇用責任 |
| 労働者派遣法・専ら派遣 |
| 労働者派遣法・２重派遣 |
| 労働者派遣法・派遣労働者と育児休業 |
| 労働者派遣法・派遣労働者と介護休業 |
| 労働者派遣法・派遣労働者の社会保険 |
| 労働者派遣法・労働者派遣と偽装請負 |
| 労働者派遣法・派遣労働者と個人情報 |
| 労働者派遣法・違反（罰則） |
| 就業規則 |
| 就業規則の作成と変更について |
| 労働基準法と就業規則 |
| 就業規則の例（サンプル） |
| 就業規則の作成 |
| 就業規則の変更 |
| 就業規則に関連する高齢者問題 |
| 就業規則のモデル |
| パートタイマー（パート）就業規則 |
| 就業規則の？？？いろいろ |
| 就業規則の？？？にお答えします |
| 就業規則と労使協定 |
| 就業規則診断 （全国対応型） |
| 就業規則相談の対応地域と参考価格 |
| お問い合わせ |
| Ｅメール |
| お問合せメールフォーム |