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就業規則の診断結果と届出について

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全国対応型就業規則の診断料金

　　就業規則と別規程　　　 ３２、５００円（税込）〜

社会保険労務士 渡邉　一也 が全力投球で就業規則の診断を致します！
メール・郵送でのご相談をさせて頂いております。

メール・郵送ですので、どうぞお気軽にご相談ください！(^o^)

■ 労働基準監督署が監督に入った際の就業規則の主な確認内容

常時１０人以上の労働者を使用していれば、必ず就業規則の提出が求められます。
常時使用している労働者が１０人未満であっても、就業規則の提出を求められますが、作成義務がないということで、その場では提出しなくていいものの、監督官の印象からすると良い印象を与えないでしょう。

労働基準監督署が監督に入ったら・・・

六ヶ月以下の懲役、又は三十万以下の罰金

労働時間や割増賃金に関する違反は・・・

労働基準監督署が法令違反と確認できたら、是正勧告書が交付されます。
これ自体は単なる行政指導でありますが、再三の勧告にも耳を傾けないと送検処分になることもあり、更には刑事事件として刑事罰に科せられることもありえます。

ここまでになってしまうと、社会的に会社の信用は堕ち、会社自体存続の危機にさらされることになってしまいます。

参考までに。

近年、全国の労働基準監督署が定期監督を実施した結果、
六割弱の事業所で違反が見つかっています。

全国の経営者の皆様、今の御社の就業規則は万全ですか？

自動車にも車検があるように、就業規則にも定期的な点検が必要です。
なぜなら、日々刻々と社会は動き、進化し、複雑化しているからです。
特に、就業規則を作成し、３年以上経過していればメンテナンスが必要です。

社会保険労務士　渡邉　一也 [大阪社会保険労務士会00004775]が、
責任、誠意、熱意をもって提案させて頂きます！

少しでも今の就業規則に不安なら、診断させてください！！

就業規則診断　（全国対応型）

就業規則・労働者派遣法のご相談を承ります。
人材派遣業（労働者派遣事業）の許可・届出・申請の代行と
運営・労務管理サポートを得意とする社会保険労務士事務所です。

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